随着集团公司进一步深化绩效考核，提高员工胜任度，1月中旬，集团统一组织了2020年度述职，述职人员包含四川公司全体员工及区域公司总经理。
 

　　各述职人员重点对本岗位的职责进行了梳理，且对2020年的工作情况进行了总结，根据履职当中的不足讲述了2021年各自的提升计划。各评委依照岗位职责和具体的工作内容进行了针对性的提问，通过现场答辩，各述职人员对自身的工作重点和盲点有了更清晰的认识。

　　年度述职是过去一年工作的总结，而年度经营目标是我们新一年工作的“灯塔”，是我们对未来的规划，责任归位则是目标达成必不可少的先决条件。在激昂的音乐声中各单位负责人签订了2021年度目标责任书，这是一份责任，也是我们奋勇向前的驱动力。
 

　　在全体员工大会上，集团总裁王小峰讲到2020年集团经营上实现了扭亏为盈，管理上重点是打基础、做系统，目标责任书的签订为项目经营目标的顺利实现打下了坚实的基础，为后续工作指明了方向。全体人员将秉承言必行、行必果的工作原则，全力以赴完成公司经营目标。同时提出两点要求：第一，各单位要高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划与方案，确保完成各项指标内容；第二，各单位之间要积极加强协调和沟通，围绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，加强督促检查，加强协调服务，做到目标同向，营造一种“有热情，有干劲，有活力”的积极进取的工作局面，真正体现公司所提倡的“正直、朴素、直接、有效”的价值观。
 

　　集团董事长邱总指出，签订目标责任书不仅仅是领到任务，更重要的是落实一份责任、一份重托、一份期盼。在新的一年里希望每一位奥凯人都能以目标及结果为导向，展现我们的“狼性精神”，全力以赴达成各项任务指标；以“超越今天，超越自我”为信念，争取每天提升一点点，实现自我升华；以“改变”为全年主线，通过全面提升工作能力，最终全年交出令集团满意的成绩单！